¿Buscas empleo? La llegada de la Navidad supone un elevado volumen de oportunidades laborales, tanto para perfiles con experiencia previa como para quienes buscan un primer empleo. A continuación, podrás encontrar una serie de recomendaciones para buscar trabajo en la campaña de Navidad de forma eficaz.
La Navidad representa, junto con la época estival, una de las principales campañas de contrataciones de personal. Según las previsiones realizadas por Randstad, el empleo en Navidad en la Comunitat Valenciana batirá récords, cerca por primera vez en la historia de los 50.200 contratos.
Si en la actualidad estás en búsqueda activa de empleo, esta temporada puede suponer una oportunidad laboral para ti. Desde Labora hemos elaborado una serie de consejos que te pueden ayudar para que tu búsqueda de empleo en Navidad acabe con éxito.
1. Planifica tu búsqueda
No esperes a última hora. Casi todos los centros comerciales comienzan el reclutamiento de personal en octubre. Un ejemplo muy gráfico: si te esperas a ver los turrones en el supermercado, ya has llegado tarde…
El auge del comercio electrónico ha hecho surgir fenómenos de venta como el Black Friday o el Cyber Monday que han adelantado la fecha de la campaña de navidad y hacen que las empresas busquen con anterioridad al personal.
2. Analiza cuáles son los perfiles profesionales que buscan para la campaña y adapta tu curriculum a esa demanda
Como explicamos aquí, la clave está en la diferenciación y personalización del currículum al puesto de trabajo que deseamos optar.
Según el informe de Randstad, las empresas buscarán puestos de empaquetadores, carretilleros, mozos de almacén y transportistas, atención al cliente, dependientes, promotores, azafatos y perfiles comerciales. En hostelería, las empresas buscarán a cocineros, ayudantes de cocina y camareros, así como personal de apoyo en hoteles, camareras de piso o personal de recepción.
La APP GVA AutoServef permite que actualices tu currículum con unos sencillos pasos que te explicamos aquí.
3. Diferénciate. SoftSkills
Como explicamos en esta entrada del blog no cabe duda que una preparación y formación del candidato acorde con el puesto de trabajo que se oferta es una de las principales razones a la hora de escoger a una persona u otra.
No obstante, las grandes empresas valoran cada día más una serie de aptitudes y más en el contexto actual en el que la oferta de másteres, cursos, doctorados y MBS se ha multiplicado y es que los departamentos de recursos humanos se han dado cuenta de qué sirve tener un buen currículum si las personas no saben trabajar en equipo, o no controlan el estrés, no saben adaptarse o no tienen dotes de liderazgo.
En LABORA, somos conscientes de que esa serie de aptitudes son importantes de adquirir para las personas que se encuentran en búsqueda activa de empleo. Por esa razón, desde el Aula Virtual, hemos planificado cursos de competencias transversales que pueden suponer un valor añadido para la persona que los curse e inclinar la balanza a la hora de elegir al personal contratado.
4. Y por último: ¡suerte!
Si en esta campaña has logrado un empleo; ¡enhorabuena! Si no es tu caso, no desesperes, analiza la situación, piensa cómo te puedes mejorar tu currículum de cara a las próximas campañas, y recuerda que tienes a tu disposición al personal orientador de LABORA que te pueden ayudar a superar con éxito el siguiente reto que te propongas.
Pedir cita es muy sencillo, puedes hacerlo a través de nuestra página web, en tu Punt Labora más cercano, o en la APP.
Departamento de Comunicación de LABORA