Anticipar las necesidades de competencias de los sectores específicos de la Economía facilita la comprensión de estrategias que preparan de forma efectiva al mercado de trabajo para los retos que vienen por delante.
Esta fue la conclusión principal del evento online organizado por Cedefop, Centro Europeo de Formación Profesional, el pasado 25 de septiembre, al que asistió el director general de formación y empleo de LABORA, Servicio Valenciano de Empleo y Formación, y en el que participaron también otros 150 proveedores de formación profesional, expertos, orientadores y otros actores del sistema a nivel europeo, que intercambiaron experiencias sobre la inteligencia de competencias sectoriales, y el valor que tiene esta actividad para construir políticas e instrumentos de intervención eficaces que puedan facilitar una justa transición.
Durante el evento online de Cedefop en su tercera edición, y como parte de las actividades de la agencia durante el año Europeo de las competencias, Stelina Chatzichristou analizó cómo trabaja la agencia con la inteligencia de las competencias, la previsión y estudios de las mismas, big data, apoyo a las políticas y la adopción de decisiones tanto a nivel de la Unión Europea como de estados nacionales, particularmente en lo que tiene que ver con los cambios en el mercado laboral que se producen por las transiciones verde y digital.
Chatzichristou también presentó la metodología de investigación que utiliza Cedefop, y el esquema de ‘permaskilling’ que propone para animar el futuro de los empleos y que se presenta en el gráfico siguiente.
Los sistemas de FP y de competencias gracias al apoyo y los incentivos mejoran y actualizan la calidad de los empleos, y a resultas se alimenta el proceso de inteligencia de competencias. En el gráfico se evidencia la importancia de la participación de las organizaciones empresariales, los sindicatos, los investigadores, las ONGs y la sociedad civil, los aprendices y la población en general y los profesores y centros de FP así como las autoridades locales y nacionales.
Entre los participantes en la actividad del Cedefop, Antonius Schröder de la Universidad TU Dortmund habló del ajuste proactivo dirigido desde la industria para las futuras demandas de competencias, un proceso desarrollado por la industria y para la industria, y presentó las lecciones aprendidas de los libros blancos sectoriales de la Agenda Europea de Competencias en Siderurgia (ESSA) y la Alianza de Competencias para la simbiosis industrial.
Rino Vitelli de Federturismo Confindustria compartió la experiencia de la Alianza para la Nueva Generación del Turismo y el Pacto para la Próxima generación de competencias para el turismo (PANTOUR), señalando entre otros que la inteligencia de competencias sectoriales producida en la industria del turismo permite desarrollar acciones conjuntas para maximizar el impacto de las inversiones en upskilling (mejora de las competencias que existen) y reskilling (entrenamiento en nuevas competencias).
Hizo un llamamiento a los agentes sociales, autoridades públicas, agencias de empleo, proveedores de formación y educación para que trabajen juntos y asuman un compromiso claro para invertir en formación para todos los grupos de edad de la población en todos los países de la UE.
Por último, un panel dirigido por Jasper van Loo de Cedefop, se centró en el análisis de las experiencias nacionales en el uso de inteligencia de competencias con referencia a los casos de Estonia, Grecia y Portugal y los beneficios de compartir las experiencias y el conocimiento entre fronteras, así como la revolución que esto supone para el empleo, la FP y las competencias en Europa.
Elías Amor Bravo
Director General de Empleo y Formación de LABORA